a)  Bu zorunluluk, 50 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde uygulanır.
b)  Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin toplam oranı % 6’dır.
c)  Bu kapsamda eleman istihdamında, işyerinin işçisi iken sakatlananlara, terör mağduru olanlara veya eski hükümlülere öncelik tanınır.
d)  Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır.
e)  Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

a)  Bir işyerindeki işçiler yardımcı işte çalışsalar bile ancak işyerinin bağlı olduğu işkolunda kurulu sendikaya üye olabilirler.
b)  İşçi sendikasına işçinin ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı, bir günlük çıplak ücretini geçemez.
c)  Birden çok sendikaya üye olunması halinde önceki üyelikler geçersizdir.
d)  İşveren sendikasına işverenin ödeyeceği aylık üyelik aidatı tutarı, işyerinde işçilere ödediği bir günlük çıplak ücretleri toplamını geçemez.
e)  İşçi sendika veya konfederasyonlarının yönetim, denetleme ve disiplin kurullarında görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan işçilerin, bu göreve getirildikleri anda üyesi bulundukları sendikalardaki üyelik sıfatları devam eder.

a)  Say’in Mahreçler Yasası
b)  Malthus’un Nüfus Teorisi
c)  Smith’in Net Avantajlar Teorisi
d)  Ricardo’nun Bölüşüm Teorisi
e)  Lassalle’in Tunç Yasası

a)  Yalnız I
b)  Yalnız II
c)  Yalnız III
d)  I ve III
e)  II ve III

a)  İş zenginleştirme
b)  İş doyumu
c)  İş performansı
d)  İşe güdülenme
e)  İş analizi

a)  Doğal işsizlik
b)  Gizli işsizlik
c)  Teknolojik işsizlik
d)  Konjonktürel işsizlik
e)  Yapısal işsizlik

a)  Ayrımcılık
b)  Güvenceli istihdamın yaygınlaşması
c)  Teknolojik gelişme
d)  Beşeri sermaye yatırımının düşük olması
e)  Eğitimde fırsat eşitsizliği

a)  İşgücünün verimliliği
b)  Nüfusun yaş gruplarına göre dağılımı
c)  Sermaye stokunun büyüklüğü
d)  İşsizliğin seviyesi
e)  İşgücü talebi

a)  4
b)  5
c)  6
d)  7
e)  8

a)  Esnek üretim
b)  Esnek uzmanlaşma
c)  Stoklama
d)  İnsan kaynakları yönetimi
e)  Tam zamanında üretim

a)  Teşmil kararı, Bakanlar Kurulu tarafından verilir.
b)  Teşmil edilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile teşmil kararı ortadan kalkmaz.
c)  Bakanlar Kurulu, gerekli gördüğü zaman gerekçesini de açıklayarak teşmil kararnamesini yürürlükten kaldırabilir.
d)  Toplu iş sözleşmesinin, tarafların hak ve borçlarını düzenleyen hükümleri ile özel hakeme başvurma hakkındaki hükümleri teşmil edilemez.
e)  Yetki için başvurulduktan sonra yetki sorunu çözülünceye kadar yetki kapsamına giren işyerleri için teşmil kararı alınamaz.

a)  10
b)  12
c)  14
d)  16
e)  18

a)  Sosyal politika uygulamalarında kamu finansmanının payının artırılması
b)  Sigorta sistemlerinin sürdürülebilir kılınması
c)  Sendikal alanda kazanılmış hakların üye devletlere karşı korunması
d)  Toplu işten çıkarmalarda sendika denetiminin sağlanması
e)  Aile hekimliği sisteminin kamu sorumluluğuna alınması

a)  Cam tavan
b)  Pozitif ayrımcılık
c)  Duygusal saldırı
d)  Ataerkillik
e)  Cinsiyet eşitsizliği

a)  Yalnız I
b)  Yalnız II
c)  Yalnız III
d)  I ve III
e)  II ve III

a)  Boş zaman tercihi
b)  Ücret seviyesi
c)  Ücret dışı gelir düzeyi
d)  İşsizlik seviyesi
e)  Mal ve hizmet arzı

a)  İşyerinde genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresinin geçici olarak 1/3 oranında azaltılmış olması
b)  Faaliyetin kısmen veya tamamen durmasına neden olan sebeplerin en az 3 hafta sürmüş olması
c)  İşin, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olması
d)  Kısa çalışmanın başladığı tarihte, işçilerin 4447 sayılı Kanun hükümlerine göre işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması
e)  Faaliyeti tamamen veya kısmen durduran işverenin talebinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca uygun bulunması

a)  Çalışanın medeni durumu
b)  Ücret düzeyindeki değişmeler
c)  Demografik yapı
d)  İstihdama katılma oranı
e)  Emeklilik yaşı

a)  Çalışanların emeklilik dönemlerini finanse etmesini sağlamak
b)  Uzun dönemli tasarruf düzeyini artırmak
c)  Sermaye piyasasının derinleşmesine katkıda bulunmak
d)  Gelir dağılımını iyileştirmek
e)  Yeni finansal kurumların gelişmesine katkıda bulunmak

a)  Özellikle tarımsal kesimlerin ağırlık taşıdığı ekonomilerde geniş çaplı toplumsal ve hukuksal reformlarla bu kesimlere destek sağlanması
b)  Özel girişimcilik ve mülkiyetin dokunulmazlığına gölge düşürmeden ekonomide devlet müdahaleciliğini öneren ideolojik yaklaşım
c)  Sivil toplumun örgütlü bir biçim almış çıkarlarıyla devletin karar alma yapılarını birbirine bağlayan temsil sistemi
d)  Referandumlara ve katılıma dayalı yönetimler ile kurulmuş popülist demokrasi sistemi
e)  Toplumsal güçlerin yeni bir düzen kurma konusunda birliğini oluşturan siyasal hareket

a)  İşçi çalıştıran, gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.
b)  İşveren vekilinin, bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur.
c)  İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.
d)  Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri gibi eklentiler işyerinden sayılmaz.
e)  İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

a)  Yalnız I
b)  Yalnız II
c)  Yalnız III
d)  I ve II
e)  III ve IV

a)  İşçinin sendikaya üye olması
b)  İşyerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması
c)  İşçinin işyeri sendika temsilciliği yapması
d)  İşçinin sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine adli makamlara başvurması
e)  İşçinin mevzuattan doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari makamlarda başlatılmış sürece katılması

a)  İkili bir yapıya sahip olması
b)  Tarımsal istihdamın önemli bir paya sahip olması
c)  Kayıtdışı istihdamın önemli bir sorun olması
d)  İşgücüne katılımın gelişmiş ülkelere göre düşük olması
e)  Ücretsiz aile işçiliğinin toplam istihdam içinde en yüksek paya sahip olması

a)  Avrupa İstihdam Stratejisi
b)  Avrupa Sosyal Fonu
c)  Avrupa İş Hareketliliği Portalı
d)  Avrupa Büyüme Stratejisi
e)  Avrupa Asgari Ücret Belirleme Forumu

a)  Nüfusun yaş yapısı
b)  Üretici nüfus
c)  Tüketici nüfus
d)  Faal olmayan nüfus
e)  Faal nüfusun niteliği

a)  Sendikal örgütlenme ve toplu sözleşme düzeni
b)  Bireysel iş hukuku düzenlemeleri
c)  Sosyal güvenlik sistemi
d)  Kamu personel rejimi
e)  Asgari ücret belirleme sistemi

a)  İşsizlik, toplam talep yetersizliğinden kaynaklanmaktadır.
b)  Efektif talep, istihdam seviyesini belirler.
c)  Parasal ücretler tam esnektir.
d)  Emek arzı parasal ücretin bir fonksiyonudur.
e)  Tam istihdamı sağlamada bütçe politikaları etkilidir.

a)  Esnek çalışma biçimlerinin yaygın olması
b)  İşgücünün çoğunluğunun düzenli ücretli istihdamda olması
c)  Ücretlilerin ekonomik olarak aktif işgücüne katılma oranının yüksek olması
d)  Kentleşme oranının yüksek olması
e)  Kişi başına gelirin yüksek olması

a)  Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra taraf sendikaya üye olanlar, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
b)  Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.
c)  Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf sendikaya üye olanlar, yürürlük tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
d)  Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da çıkarılanlar, taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödeseler dahi toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.
e)  Toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra işyerine giren, ancak taraf sendikaya üye olmayanlar, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.